AI技術助青年就業 中國探索系統化賦能路徑
2026-01-30
面對預計將再創新高的一千兩百七十萬高校畢業生規模，中國正積極將人工智慧技術融入青年就業服務體系，以應對就業壓力與市場需求結構性轉型的雙重挑戰。
當前青年就業形勢呈現複雜特徵：傳統勞動密集型行業吸納能力趨緩，而數字經濟、智能製造等新興領域對具備數字素養與交叉技能的人才需求迫切。青年雖普遍熟悉數字環境，但其專業深度與實踐能力與市場需求仍存落差。在此背景下，AI技術正通過智能崗位匹配、個性化技能培訓及新職業孵化等方式提供新動能。例如，北京、浙江、廣東等地已試點搭建AI「智慧就業平台」，透過分析求職者畫像進行精準職缺推送；教育部亦聯合高校推動「AI+職業教育」項目，以虛擬實訓與智能導師提升青年在數據分析、工業機器人維運等領域的實操能力。
國際比較顯示，各國運用AI促進就業的路徑有所不同。美國多由科技企業主導，但缺乏政策引導可能加劇就業不平等；歐盟強調算法透明與反歧視，但在推動青年技能轉型與創造就業上行動相對緩慢。中國則採「有為政府」與「有效市場」協同模式，透過《「十四五」就業促進規劃》等政策，系統性地將AI賦能青年就業納入戰略框架。
為使AI成為青年就業的「助推器」，未來需多層面推進。首先應加快構建跨部門就業數據共享機制，打造全國性青年就業智能監測與干預平台，實現從學習到就業的全周期服務。財政政策可設立專項資金，支持中西部高校開發「AI+專業」融合課程，並鼓勵企業與院校共建實訓基地。同時需前瞻完善勞動法律體系，探索適應平台用工等新型態的社會保障機制，防範算法偏見導致的隱性就業歧視。
另一方面，應推動大型科技平台履行社會責任，將算法公平性與可解釋性納入企業合規與ESG評價標準，確保技術應用符合公共利益。在技術賦能之餘，亦需強化思想引導，協助青年建立正確的擇業觀與數字倫理意識。
